Tabla de vacaciones dignas vigente en 2026
La reforma conocida como “vacaciones dignas” cambió el artículo 76 de la LFT y empezó a aplicar en 2023. La tabla combina dos reglas: un aumento de 2 días por cada uno de los primeros cinco años y, después, 2 días adicionales por cada cinco años completos de servicio.
| Años de antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
| 16 a 20 años | 26 días |
| 21 a 25 años | 28 días |
| 26 a 30 años | 30 días |
| 31 a 35 años | 32 días |
| 36 a 40 años | 34 días |
| 41 a 45 años | 36 días |
| 46 a 50 años | 38 días |
| 51 a 55 años | 40 días |
| 56 a 60 años | 42 días |
La fila se resalta automáticamente cuando escribes tu antigüedad en la calculadora. Si tienes 3 años y 6 meses, la tabla te da los días del tercer año cumplido; el periodo que está corriendo se prorratea cuando termina la relación laboral.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
La prima vacacional es un porcentaje adicional sobre el pago de los días de vacaciones. El mínimo de ley es 25%, pero tu contrato puede dar 30%, 50% o más. La fórmula es:
Ejemplo con números reales
Con un sueldo mensual de $15,000 y 3 años de antigüedad:
- Salario diario: $15,000 ÷ 30 = $500.00.
- Días de vacaciones: 16 (tercer año).
- Pago de vacaciones: 16 × $500 = $8,000.00.
- Prima vacacional del 25%: $8,000 × 25% = $2,000.00.
- Total: $8,000 + $2,000 = $10,000.00.
Si la empresa otorga 30% de prima, el mismo caso daría $8,000 + $2,400 = $10,400. La calculadora acepta el porcentaje que tengas en tu contrato, siempre que sea 25% o más.
¿La prima vacacional paga ISR?
La prima vacacional está exenta de ISR hasta 15 UMA al año. En 2026, con una UMA diaria de $117.31, la exención es de $1,759.65. El excedente es gravable.
En el ejemplo anterior, la prima de $2,000.00 tiene $1,759.65 exentos y $240.35 gravables. El pago de los días de vacaciones, en cambio, forma parte del salario y sí está sujeto a ISR. La calculadora muestra ambos conceptos para que veas la diferencia.
¿Cómo se cuenta la antigüedad para vacaciones?
La tabla se aplica por años completos de servicio. Si entraste el 1 de marzo de 2023 y consultas en noviembre de 2026, tienes 3 años completos y estás en el cuarto año de servicio; te corresponden los 16 días del tercer año. Para el periodo que corre, el derecho se genera proporcionalmente y se paga completo al cumplir el siguiente aniversario, salvo que la relación termine antes.
Si llevas menos de un año, la LFT no reconoce todavía el periodo anual de vacaciones. Algunas empresas otorgan días proporcionales por política interna; si es tu caso, puedes capturarlos manualmente en el campo “Días de vacaciones”.
¿Me pagan vacaciones si renuncio o me despiden?
Sí, pero solo por las vacaciones ya generadas y no disfrutadas, más su prima vacacional. La LFT no permite que te paguen en dinero las vacaciones futuras que todavía no se han generado. En un finiquito o liquidación, las vacaciones pendientes se suman a los días trabajados, al aguinaldo proporcional y a la prima vacacional.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me tocan por año?
Con la tabla vigente desde 2023, el primer año te corresponden 12 días; el segundo, 14; el tercero, 16; el cuarto, 18; y el quinto, 20. Del sexto al décimo año son 22 días, del 11 al 15 son 24, y así sucesivamente con 2 días más por cada cinco años.
¿La prima vacacional es del 25%?
El 25% es el mínimo legal del artículo 80 de la LFT. Tu contrato o tu empresa pueden otorgar un porcentaje mayor. La calculadora permite cambiarlo, pero no acepta valores menores al 25%.
¿La prima vacacional paga ISR en 2026?
La prima vacacional está exenta de ISR hasta 15 UMA al año. En 2026, con una UMA diaria de $117.31, la exención es de $1,759.65. El excedente se considera ingreso gravable.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Se multiplican los días de vacaciones por el salario diario y el resultado por el porcentaje de prima. Con 16 días y un salario diario de $500, el pago de vacaciones es $8,000; la prima del 25% es $2,000; el total es $10,000.
¿Me pagan vacaciones si renuncio?
Si renuncias, te deben pagar las vacaciones que ya generaste y no disfrutaste, más su prima vacacional. La ley no permite compensar en dinero las vacaciones futuras que aún no se han generado.
¿Desde cuándo aplica la tabla de vacaciones dignas?
La reforma de vacaciones dignas se publicó en diciembre de 2022 y entró en vigor en 2023. La tabla de 12 días el primer año y aumentos progresivos sigue vigente en 2026.